案例分析
2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己的轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费，保险费，治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”
对此，张某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论
1 请根据想关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
2 请根据想关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么
3 请根据想关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？
“发生死伤事故，企业概不负责”这条规定是不合法的规定,法律是不支持的.
1 请根据想关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
答:印刷厂与张某之间的法律关系就是劳动雇用关系
2 请根据想关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么
答:张某与印刷厂签订的劳动合同是有效的,但是其中的免责条款无效,合理的条款法律支持,不合理条款不会影响其它合理条款的执行,
3 请根据想关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？
答:张某与印刷厂签订了劳动合同,有劳动关系的存在,完权有理由要求印刷厂为其办理工伤认定,申请劳动仲裁或者是法院保护张某的合法主张,
先作劳动仲裁,不合理就到法院起诉,仲裁是不收费的,法院那里属于劳动争议,只有10元的诉讼费用
注意.劳动仲裁是有时间限制的,是一年之内,可不要超出时间.
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