第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【邹广翔律师解读】：本条是关于无固定期限劳动合同和必须签订无固定期限合同情形的规定。无固定期限劳动合同的特征就是不存在到期时间，只有达到法定情形，合同才终止，是一种很稳定的劳动关系，是国家鼓励的合同形式。无固定期限劳动合同有以下三种产生办法。一、双方协商，企业对于一些重要人才，从长期的人才规划来讲，在初次签定合同就可以协商签订无固定期限劳动合同。二、必须签定的无固定期限劳动合同的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 需要注意的：根据《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定（征求意见稿）》（以下简称《实施细则草案》），本条“连续” 是指时间间隔不超过一年。（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从立法机关的新闻发布会最初的解释，本条的意思是连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。相当于第二次续签合同的意味着已经签了无固定期限的合同。从本条的字面意思来理解，是指如果双方签定2次合同后，双方如果第三次同意续签合同的，则必须签无固定期限的合同，如单位不想续签合同的话，则第二次合同到期终止。这个有待于立法机关的进一步明确。 三、视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
〖邹广翔律师评析〗：劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益和心理健康。以往实践中，劳动合同一年一签的情况非常严重，甚至一次才签三个月的合同，以满足用人单位随时解雇的需要。很多劳动者工作时，尤其合同终止期限一直提心吊胆，缺乏安全感和稳定感，以至于很多表面风光无限的白领心理压力非常大。在这么不稳定的就业压力下、有这么多心理问题的国民，怎么能有好的创新能力，并创造出经济的腾飞呢？本条就是为了解决这个问题，本条就是鼓励用人单位签定长期、无固定期限的合同。如果你每次合同只签一年，那过了2年后，你如果还签合同的话，就需要跟劳动者签定无固定期限的合同了。为了避免人员的流动性和2年后就需要考虑签定无固定期限合同的状况，本律师建议：如果单位需要雇佣该员工，那签定合同可以采取3年+6年或者4年+5年的期限模式，这样，到2个合同到期的时候，刚好9年未到达10年必须签无固定期限合同的条件，这个时候，用人单位就可以慎重考虑是否跟该员工签定无固定期限的合同。这样，法律也就达到鼓励单位签长期合同（3年、4年、5年、6年）的目的了。 实践中，用人单位，也包括劳动者有个认识的误区，认为无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订了无固定期限的劳动合同，就可能造成劳动者依赖于用人单位，不好好干活。实际上，只要解除劳动合同的法定情形存在（用人单位的规章制度健全的话），或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。 【相关法律条文】第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 新《劳动合同法》全面解读，待续。。。
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